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小李是世界知名内衣品牌黛安芬海南工厂的一名工人，经她手做出的内衣被摆放在各大商场的专柜高价出售。然而，她拿的却是仅比海口市最低工资标准830元高出100元的月薪。
2011年9月，公司出台薪资调整制度，此举可能导致她们无法拿到绩效工资和年终奖，于是，小李和同事向公司提出了自己的要求，然而厂方不予理睬，最终引发了一场多达2000名工人参与、持续7天的停工风潮。
这一停工事件在中华全国总工会和海南省的高度关注下，最终以黛安芬方面作出让步得以平息。
日前，介入协调这一事件的工会人士向透露了相关过程。
新规引发停工潮
位于海口港澳开发区的海南优美内衣有限公司，是世界知名内衣品牌黛安芬在海南开设的一家工厂，这里生产的内衣被运往世界各地的商场专柜销售，约有3000多名工人在这家工厂的生产线上工作。
引发2000多名工人停工的导火索，缘于2011年9月6日海南优美内衣有限公司出台的一项薪资调整制度。
该制度规定，员工的工作量要达到OEE60%的标准才能够享受绩效工资。了解到，如果按照这个标准执行的话，将有80%以上的职工拿不到年终奖。
此前，该工厂的工人就一直对厂方给出的工资福利标准等问题心存不满。小李气愤地说：“海口市最低工资标准为830元，但我们的工资才930元，仅比最低工资标准高出100元。而这还是工人在2009-2010年通过停工等方式争取来的。”
据了解，从2011年9月7日下午开始，对上述问题不满的工人开始停工，并向厂方提出“把绩效工资加在底薪、不同意上晚班、发年终奖不受警告信的影响、要设工龄工资”等四点诉求。
对工人的这些诉求，9月7日至9月8日上午，厂方态度强硬，不予理睬。据了解，厂方不同意职工诉求主要基于两点理由：一是劳动定额是按照2010年12月作为基数制定的，为什么现在却要降低；二是如果完不成OEE60%的工作标准企业就亏损，就要倒闭。
9月13日上午，经有关部门劝说沟通，原本要到政府部门上访的工人改为在厂区内静坐，要求厂方修改上述规定。小李在接受采访时说，当天约有2000多名职工在厂区静坐，等待政府、工会组织和企业对事件的处理结果。
工会政府齐介入
这一停工事件引起了海南省委、省政府和中华全国总工会的高度关注。海南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联、劳动监察总队以及海口市有关部门成立联合协调小组，迅速介入协调。
然而，初始，黛安芬对于协调小组的介入表现出抵触和不配合的态度。9月8日下午，其得知协调小组到税务机关以及黛安芬在国内其他地区的机构了解劳动标准和工资收入等情况后，才主动邀请协调小组9月13日上午到公司谈判。
就黛安芬方面提出的两点意见，协调小组经了解后指出，厂方上述说法无法成立，一是工人2010年12月之所以能够完成标准，是因为当时生产的产品款式是老款，职工生产熟练程度高，而现在生产全是新款式；二是了解该企业在国内其他地区的劳动定额标准和职工工资收入情况，得知海南企业与外地企业不完全一样；三是经向相关税务部门了解，得知海南优美内衣有限公司的经营状况并非资方所说的那样亏损。
在协调小组与厂方沟通、协商，甚至有理有据的抗争下，终于引起该公司欧洲总部的重视，并专门派员赶到海口调处，同时把协调小组反馈的职工诉求向总部进行了汇报。
9月13日下午2时，欧洲总部给予回复，其中：以文件的方式同意从9月1日起给每位员工月加薪150元、将绩效奖金起点由原来的完成60%的劳动定额调整到50%、晚班津贴从每班5元调整到10元等主要诉求，在完成同等工作量的情况下每年愿意多投入大约1000万元增加职工收入。
当天下午3时，海南优美内衣有限公司组织召开了职工代表大会，对职工反映的诉求进行答复，并经过职工代表大会通过。下午4时许职工开始复工，至此持续7天的职工群体性停工事件得以平息。
工会作用要反思
获悉，在停工事件平息之后，处理这一事件的协调小组还向黛安芬方面提出四点建议：一是要认真反思在企业管理方面存在的问题总结教训；二是要积极开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制；三是要充分发挥企业工会的作用；四是要向其他管理规范的外资企业学习先进管理理念和经验。
全国总工会有关人士表示，在处理这一涉及2000多人、持续7天的停工事件的过程中，海南省总工会牵头成立联合协调小组的做法起到了全国性示范作用。此举一方面推动企业重视职工合法权益；另一方面做好了职工思想工作，要求职工依法理性有序地表达诉求，努力化解了矛盾，最终促使这一事件得到圆满解决。
早前，海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴曾表示：“工会不维权就什么都不是。”在积极参与各种源头维护的同时，各级工会组织仍旧任重道远。